Empresa:
Bayer

Descrição da empresa:

Setor de atividade:

Território:
Multinacional

Nº de funcionários no Brasil:
500 ou mais empregados

Dados referente ao ano:
2018

Quais são as práticas étnico-raciais da sua empresa?

R:

  1. Assinaturas de pacto pela igualdade racial;
  2. Campanhas externas para a temática racial;
  3. Campanhas internas – Treinamentos e conscientização sobre igualdade racial;
  4. Canal de denúncia ou elogios para a questão racial, Cartilhas – Treinamentos e conscientização sobre igualdade racial;
  5. Censo étnico-racial com cruzamento de raça, gênero, cargos e salários;
  6. Dia destinado à reflexão sobre igualdade racial, Dinâmicas – Treinamentos e conscientização sobre igualdade racial;
  7. Grupo de Trabalho ou Comitê de raça;
  8. Metas de contratação de profissionais negros;
  9. Palestras – Treinamentos e conscientização sobre igualdade racial;
  10. Patrocínio de eventos ou projetos sobre a temática racial;
  11. Política de diversidade incluindo promoção da igualdade racial;
  12. Presença do CEO em eventos externos sobre a temática racial;
  13. Programa/Pilar de igualdade racial com atividades ao longo do ano;
  14. Recorte racial nos pilares de diversidade da empresa;
  15. Recrutamento exclusivo de profissionais negros;
  16. Revisão do processo seletivo para inclusão de profissionais negros;
  17. Semana de igualdade racial;
  18. Líder ou Sponsor para levar a temática racial para a alta-lideranças.

O que mais motivou a empresa a ter práticas de Igualdade Racial?

R: Pioneirismo e Inovação.