Empresa:
Bayer
Descrição da empresa:
Setor de atividade:
Território:
Multinacional
Nº de funcionários no Brasil:
500 ou mais empregados
Dados referente ao ano:
2018
Quais são as práticas étnico-raciais da sua empresa?
R:
- Assinaturas de pacto pela igualdade racial;
- Campanhas externas para a temática racial;
- Campanhas internas – Treinamentos e conscientização sobre igualdade racial;
- Canal de denúncia ou elogios para a questão racial, Cartilhas – Treinamentos e conscientização sobre igualdade racial;
- Censo étnico-racial com cruzamento de raça, gênero, cargos e salários;
- Dia destinado à reflexão sobre igualdade racial, Dinâmicas – Treinamentos e conscientização sobre igualdade racial;
- Grupo de Trabalho ou Comitê de raça;
- Metas de contratação de profissionais negros;
- Palestras – Treinamentos e conscientização sobre igualdade racial;
- Patrocínio de eventos ou projetos sobre a temática racial;
- Política de diversidade incluindo promoção da igualdade racial;
- Presença do CEO em eventos externos sobre a temática racial;
- Programa/Pilar de igualdade racial com atividades ao longo do ano;
- Recorte racial nos pilares de diversidade da empresa;
- Recrutamento exclusivo de profissionais negros;
- Revisão do processo seletivo para inclusão de profissionais negros;
- Semana de igualdade racial;
- Líder ou Sponsor para levar a temática racial para a alta-lideranças.
O que mais motivou a empresa a ter práticas de Igualdade Racial?
R: Pioneirismo e Inovação.